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員工培訓要注重針對性

來源:《中國電業》 時間:2020-09-10 14:14

  當前,國家電網有限公司各級供電公司越來越重視員工的業務素質和能力培養,為此,各供電公司開展了形式多樣的培訓活動。在培訓過程中,筆者認為應結合員工崗位特點,開展有針對性地培訓,確保培訓取得實際效果。

  一是針對職業道德現狀開展培訓。應向員工宣傳貫徹《國家電網公司員工守則》、供電服務“十項承諾”、員工服務行為“十個不準”等企業文化和行為準則,使員工樹立良好的職業道德觀,增強愛崗敬業、優質服務意識,培養廉潔自律理念。

  二是針對理論知識水平開展培訓。應采取集中授課、網課、課下自學相結合的方式,強化員工理論知識教育,并將理論知識運用到實際工作中去。同時,通過開展《安規》考試、業務競賽、技能培訓、安全講座等行之有效的活動,來提升員工的理論水平。

  三是針對業務技能需求開展培訓。應結合員工崗位技能特點,制定年度業務技能培訓計劃,通過開展用電檢查、電能計量、裝表接電、變電檢修操作技能競賽等活動,提升員工技能水平,適應企業發展的要求。

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責任編輯:張媛媛  投稿郵箱:網上投稿


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